Корпоративтік
волонтерлік – бұл компаниялар қызметкерлердің қайырымдылық, волонтерлік және
әлеуметтік жобаларға қатысуын ұйымдастыратын және қолдайтын бизнестің
әлеуметтік жауапкершілігінің күшті түрлерінің бірі. Корпоративтік волонтерліктің
сәтті мысалдарын жариялау бизнестің әлеуметтік мәселелерді шешуге қосқан үлесін
ғана емес, сонымен қатар басқа компаниялар мен жалпы қоғам арасында белсенді
қатысу мәдениетін қалыптастыруға көмектеседі. Сондықтан бүгін сіздермен
корпоративтік волонтерлікті дамыту бағытында бизнес пен азаматтық сектордың
өзара іс-қимылының табысты мысалдарымен бөліскіміз келеді.
Біз
"Теміртау жастар клубы" қоғамдық бірлестігінің төрағасы Ержанова
Әйгерім Нұрханатқызымен әңгімелесіп, өңірдің компаниялары азаматтық сектормен
қалай өзара іс-қимыл жасайтынын, компания қызметкерлері қандай волонтерлік
бағыттарға қатысатынын және мұндай тәжірибе неге маңызды екенін білдік.
Сіздің
түсінігіңізде корпоративтік волонтерлік дегеніміз не екенін айтыңыз:
"Корпоративтік
волонтерлік – бұл компаниялар өз қызметкерлерін волонтерлік жобаларға қатысуға
қолдау көрсеткен кезде. Мысалы, мұқтаж адамдарға көмектесу немесе волонтерлер
акцияларына қатысу.
Компания үшін
маңыздылығы: жақсы бедел, бақытты қызметкерлер және олардың жаңа дағдыларын
дамыту, жергілікті қоғамдастықпен байланыс орнату.
Қоғам үшін
маңызы: адамдарға көмектесу, бизнес пен волонтерлердің бірлескен күш-жігері
қоғамдағы өмірді жақсартады. Компаниялар волонтерлікке қатысқан кезде, бұл
басқа ұйымдарды да, адамдарды да шабыттандырады.
Корпоративтік
волонтерлік – бұл компанияларға да, жалпы қоғамға да пайда әкелетін пайдалы
іс".
Әйгерім
Теміртау жастар клубы өңірдегі екі компаниямен – Qarmet АҚ және IMSTALCON АҚ ынтымақтасып
отырғанын айтты.
"Корпоративтік
волонтерлік жобалар қызметкерлерге бірнеше себептер бойынша қажет:
Волонтерлік
жобаларға қатысу қанағаттану мен қуаныш әкелетін пайдалы және маңызды нәрсені
жасауға мүмкіндік береді.
Команданы
біріктіру: волонтерлер бастамалары бойынша бірлескен жұмыс ұжымды
біріктіреді".
Байқағанымыз,
компаниялардың волонтерлік жобаларына өз ісінің кәсіпқойлары ғана емес, сонымен
бірге олар өмір сүретін қоғамның өмір сүру сапасын жақсарту үшін бірлескен
күш-жігерді таңдайтын жас қызметкерлер көбірек қатысады.
Әйгерім,
корпоративтік волонтерлік бағыты бойынша қандай да бір жобаның табыстылығы
қалай бағаланатыны туралы:
"Біз
жобаның нәтижелерін сапалық және сандық көрсеткіштер арқылы бағалаймыз. Мысалы:
Қатысушылар
саны: жобаға қанша қызметкер қатысты?
Волонтерлік
сағат: волонтерлік қызметке қанша уақыт жұмсалды?
Қызмет
нәтижелері: волонтерліктің арқасында қандай өзгерістер болды (мысалы, қолдау
алған адамдардың саны)?
Волонтерлер мен
қолдау алған адамдар тәжірибеге қаншалықты риза екенін және нені жақсартуға
болатынын түсіну үшін сауалнамалар немесе сұхбаттар арқылы кері байланыс алуды
ұмытпаңыз".
Сіздің ойыңызша
корпоративтік волонтерлер, қайырымдылық және әлеуметтік жобалардың маңыздылығы
туралы айтып беріңіз:
"Бұл
қызметкерлердің әлеуметтік жауапкершілігін арттыру және топтық жұмысты жақсарту
сияқты корпоративтік мәдениеттегі өзгерістер. Жобаның бұқаралық ақпарат
құралдары мен әлеуметтік желілерде назар аудару деңгейі оның сәттілігінің
көрсеткіші бола алады. Жобаның қысқа мерзімді әсерлерді ғана емес, ұзақ
мерзімді нәтиже беру мүмкіндігі. Бастаманың болашаққа қалай әсер ететінін
түсіну маңызды".
Әйгерім
әлеуметтік міндеттерді шешуде корпоративтік сектордың өзара іс-қимылының дамуын
қалай көретіні және мұндай ынтымақтастықтың неге маңызды екендігі туралы:
"Корпоративтік
волонтерлер мен қайырымдылық жобаларының өсу мен даму әлеуеті бар, бұл
компанияларда да, қоғамда да оң өзгерістерге әкеледі. Көптеген ұйымдар
әлеуметтік жауапкершіліктің маңыздылығын түсінеді және өздерінің корпоративтік
мәдениетіне волонтерлік бастамаларды енгізе бастайды деп ойлаймын. Бұл көптеген
жобалар мен іс-шараларға әкелуі мүмкін. Компаниялар коммерциялық емес
ұйымдармен белсенді жұмыс істей алады, бұл әлеуметтік мәселелерді тиімді шешуге
және екі жақтың ресурстарын пайдалануға мүмкіндік береді.
Біз үшін өте
маңызды нәрсе – компаниялардың қаржысы, сараптамалық білімі және волонтерлері
бар, бұл әлеуметтік мәселелерді тиімді шешуге мүмкіндік береді. Олардың қатысуы
жобалардың ауқымы мен әсерін едәуір арттыра алады. Бизнесті әлеуметтік
жобаларға тарту оның тұрақтылығы мен өмір сүру сапасын арттыра отырып, қоғамда
ұзақ мерзімді өзгерістерге әкелуі мүмкін".
Авторы:
Александра Крашинина
Орталық Фронт-офис қызметіне қатысты, Волонтер жылы туралы, жалпыұлттық жобалар туралы немесе волонтерлікке байланысты кез келген басқа мәселелер туралы сізді қызықтыратын барлық сұрақтар бойынша консультация бере алады. Қоңырау шалу, WhatsApp, Telegram мессенджерлерінде қолжетімді
оказание волонтерской помощи в подготовке к ЕНТ, обучению английскому языку, компьютерной и правовой грамотности страшеклассников средних школ в сельской местности
участие в проекте более 1000 волонтеров из числа преподавателей, студентов и др. Охват обучением не менее 1000 учащихся средних школ сельской местности в каждом регионе
Акмолинская, Алматинская, Актюбинская, Атырауская, Восточно-Казахстанская, Жамбылская, Западно-Казахстанская, Карагандинская, Кызылординская, Костанайская, Мангистауская, Павлодарская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в сферу охраны здоровья, оказанию помощи в уходе за больными, в том числе в хосписах, онкологических диспансерах и др.
открытие 3 центров поддержки волонтеров в сфере охраны здоровья в городах Алматы, Кызылорда, и Петропавловск. Участие в проекте не менее 1000 волонтеров. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в сфере здравоохранения
г. Алматы, Кызылординская и Северо-Казахстанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
внедрение практики наставничества волонтерами в отношении детей, находящихся в детских домах, и молодежи, детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации в центрах социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере наставничества в городах Нур-Султан, Шымкент, Атырау. Внедрение практики наставничества, подготовка не менее 50 персональных наставников из числа авторитетных и уважаемых граждан (волонтеров). Привлечение 1000 обученных граждан и волонтеров. Выделение и реализация не менее 68 малых грантов
города Нур-Султан, Шымкент и Атырауская область.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
защита окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере защиты окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора в городах.Талдыкурган, Уральск, Костанай. Вовлечение граждан в волонтерскую деятельность в сфере защиты окружающей среды и экологической безопасности, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора. 1000 привлеченных волонтеров. Выделение не менее 68 малых грантов.
Алматинская, Западно-Казахстанская, Костанайская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров по сохранению объектов историко-культурного наследия.
создание 3 центров поддержки волонтеров для привлечения волонтеров к проектам по сохранению объектов историко-культурного наследия в городах Тараз, Караганда, Туркестан. Расширение участия граждан в реализации проектов по сохранению и развитию культурно-исторического наследия, восстановления и сохранения памятников истории, культуры и мемориальных комплексов. Привлечение 1000 граждан и волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Жамбылская, Карагандинская, Туркестанская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в дома престарелых, центры социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в городах Алматы, Актау, Павлодар. 1000 волонтеров окажут помощь организациям социального обслуживания системы социальной защиты населения. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в социальной сфере. Выпуск сборника лучших практик волонтерской деятельности в сфере социальной защиты населения.
г. Алматы, Мангистауская и Павлодарская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров к проектам по поиску пропавших людей, снижению рисков бедствий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в том числе по поиску документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сферах ЧС, работы по поиску пропавших людей, в городах Кокшетау, Актобе, Усть-Каменогорск. Расширение участия граждан и волонтерских организаций в поисковых мероприятиях, в том числе документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне, защите населения от чрезвычайных ситуаций. Привлечение 1000 привлеченных волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Акмолинская, Актюбинская, Восточно-Казахстанской области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
