Успешные кейсы корпоративного волонтерства Темиртауского молодежного клуба

Корпоративное волонтерство – это одна из мощных форм социальной ответственности бизнеса, когда компании организуют и поддерживают участие сотрудников в благотворительных, волонтерских и социальных проектах. Освещение успешных примеров корпоративного волонтерства не только подчеркивает вклад бизнеса в решение социальных проблем, но и помогает формировать культуру активного участия среди других компаний и общества в целом. Поэтому хотим поделиться сегодня с вами успешными примерами взаимодействия бизнес и гражданского сектора в направлении развития корпоративного волонтерства.

Мы поговорили с Ержановой Айгерим Нурханатовной, председателем общественного объединения «Темиртауский молодежный клуб», и узнали, как взаимодействуют компании региона с гражданским сектором, в каких направлениях волонтерства сотрудники компании участвуют и почему такая практика важна.  

Расскажите нам, что такое корпоративное волонтерство в вашем понимании:

«Корпоративное волонтерство — это когда компании поддерживают своих сотрудников в участии в волонтерских проектах. Например, помогают нуждающимся или участвуют в волонтерских акциях.

Значение для компании это: хорошая репутация, счастливые сотрудники и развитие у них новых навыков, налаживание связей с местным сообществом.

Значение для общества: помощь людям, совместные усилия бизнеса и волонтеров делают жизнь в сообществе лучше. Когда компании занимаются волонтерством, это вдохновляет и другие организации, людей делать то же самое.

Корпоративное волонтерство — это полезное дело, которое приносит пользу как компаниям, так и обществу в целом».

Айгерим рассказала о том, что Темиртауский молодежный клуб сотрудничает с двумя компаниями в регионе, это – AO Qarmet и АО IMSTALCON.

«Корпоративные волонтерские проекты нужны сотрудникам по нескольким причинам:

Участие в волонтерских проектах дает возможность делать что-то полезное и важное, что приносит удовлетворение и радость.

Сплочение команды: совместная работа над волонтерскими инициативами сплачивает коллектив».

Как оказалось, в волонтерских проектах от компаний больше всего принимают участие молодые сотрудники, которые выбирают быть не только профессионалами своего дела, но и совместными усилиями улучшать качество жизни общества, в котором живут.

Айгерим, о том, как оценивается успешность того или иного проекта по направлению корпоративное волонтерство:

«Мы измеряем результаты проекта по качественным и количественным результатам. Например:

Количество участников: Сколько сотрудников приняло участие в проекте?

Волонтерские часы: сколько времени было потрачено на волонтерскую деятельность?

Результаты деятельности: какие изменения произошли благодаря волонтерству (например, количество людей, получивших поддержку)?

Обязательно получаем обратную связь с помощью опросов или интервью, чтобы понять, насколько волонтеры и люди, получившие поддержку довольны опытом и что можно улучшить».

Расскажите о значимости корпоративных волонтерских, благотворительных и социальных проектов по вашему мнению:

«Это изменения в корпоративной культуре, такие как повышение уровня социальной ответственности сотрудников и улучшение командной работы. Уровень внимания, которое проект привлек в СМИ и социальных сетях, также может служить индикатором его успешности. Способность проекта приносить долгосрочные результаты, а не только краткосрочные эффекты. Важно понимать, как инициатива может влиять на будущее».

Айгерим о том, как видит развитие взаимодействия корпоративного сектора в решении социальных задач и почему важно такое сотрудничество:

«Корпоративные волонтерские и благотворительные проекты имеют потенциал для роста и развития, что приведет к положительным изменениям как в компаниях, так и в обществе. Все больше организаций осознают важность социальной ответственности и начинают внедрять волонтерские инициативы в свою корпоративную культуру. Это может привести к большему количеству проектов и мероприятий. Компании могут активнее сотрудничать с некоммерческими организациями, что позволит более эффективно решать социальные проблемы и использовать ресурсы обеих сторон.

Что очень важно для нас, это то, что компании располагают финансами, экспертными знаниями и волонтерами, что позволяет эффективно решать социальные проблемы. Их участие может значительно увеличивать масштабы и влияние проектов. Вовлечение бизнеса в социальные проекты может привести к долгосрочным изменениям в обществе, повышая его устойчивость и качество жизни».

Автор: Александра Крашинина

@alexandra.krashinina