Корпоративтік волонтерлік көптеген компаниялардың мәдениетінің маңызды бөлігіне айналып келеді. Ол қызметкерлерді өзара көмек пен әлеуметтік жауапкершілік идеясы төңірегінде біріктіреді. «ҚТЖ» ҰК» АҚ-да бұл дәстүр белсенді түрде қолдау тауып, дамып келеді: қызметкерлер қайырымдылық акцияларына қатысып, балаларға, отбасыларға және қолдауға мұқтаж жандарға көмектеседі.
Осындай бастамашыл қызметкерлердің бірі – «ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалы «Магистральдық желі дирекциясы» Тарифтік саясат департаментінің менеджері Мергенбаева Сания Канатовна. Кәсіби қызметімен қатар, ол компанияның корпоративтік волонтерлік жобаларына белсенді қатысады және шала туған сәбилерге көмектесетін «28 петель» клубының волонтері болып табылады.
Сұхбат барысында Сания волонтерлікке қалай келгені, жұмысты қоғамдық қызметпен қалай үйлестіретіні, сондай-ақ волонтерлердің қоғамдағы өзара көмек мәдениетін дамытудағы рөлі туралы ойымен бөлісті.
Қай ұйым аясында волонтерлік қызмет атқарасыз?
Менің атым Мергенбаева Сания Канатовна. Мен «ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалы – Магистральдық желі дирекциясының Тарифтік саясат департаментінің қызметкерімін. Компанияның корпоративтік волонтерлік қызметіне қатысамын, сондай-ақ «28 петель» клубының волонтерімін.
Волонтерлік – ҚТЖ-ның корпоративтік мәдениетінің маңызды бөлігі. Ол қызметкерлерге әлеуметтік жауапкершілігін көрсетуге мүмкіндік береді. Компанияда жыл сайын түрлі қайырымдылық акциялары өткізіледі, олардың қатарында «Мектепке жол» акциясы, ҚТЖ қызметкерлеріне арналған азық-түлік себеттерін жинау және тарату, спорттық іс-шаралар және басқа да бастамалар бар.
Волонтерлікке қашан және қалай келдіңіз?
2017 жылы Қарағанды қаласында ҚТЖ жастарының қатысуымен интернаттағы ерекше балаларға арнап Жаңа жылға шағын мерекелік таңертеңгілік ұйымдастырдық. Біз оларға Аяз ата мен Ақшақардың қатысуымен Жаңа жылдық мерекелік көңіл-күй сыйлауды қаладық.
2018 жылы ҚТЖ-ның республикалық жастар форумында мен алғаш рет «28 петель» клубы туралы естідім. Сол кезде мен де кішкентай балаларға көмектесіп, қоғамға пайда әкелгім келетінін түсіндім, игі іске жанымның бір бөлшегін қосуды қаладым.
Волонтерлік қызмет пен жұмысты қалай қатар алып жүресіз? Екі саланы ұштастырғысы келетіндерге қандай кеңес берер едіңіз?
Мен үшін ең бастысы – жоспарлау және уақытты нақты бөлу. Мен жұмыс пен волонтерлік қызметінде қандай міндеттер маңызды екенін алдын ала түсінуге тырысамын және әр салаға нақты уақыт бөлемін. Кейде аздап икемділік те көмектеседі: егер жұмыста шұғыл міндет пайда болса, волонтерлікке қатысты істерді сәл кейінге қалдыруға болады және керісінше.
ҚТЖ-да өткізілетін акциялар әдетте жұмыс уақытынан тыс өтеді, бұл өте ыңғайлы. «28 петель» клубында кездесулер сенбі күндері ұйымдастырылады.
Мен екі саланы үйлестіруде апта жоспарын жасауға, волонтерлікке және жұмысқа нақты уақыт бөлетінге көңіл бөлемін. Приоритеттерді дұрыс қою – қазіргі уақытта не маңызды екенін анықтап, өзіңді жүктемеудегі басты құрал. Кішігірім қадамдар да үлкен нәтижеге әкеледі – аптаға тек 1–2 сағат бөлсеңіз де, бұл пайдалы және мәнді бола алады.
Сонымен қатар, волонтерлік жобаларында міндеттерді команда арасында бөлісуге болады, сондықтан көмек сұраудан қорықпау керек. Ең бастысы – баланс сақтау: күйіп кетпеу үшін демалысқа уақыт қалдыру маңызды.
Сіздің ойыңызша, волонтерлік қызметіңіз қоғамға қалай әсер етеді?
ҚТЖ-ның волонтерлік жобаларына қатыса отырып, мен бірлескен күш-жігер адамдарды қалай біріктіріп, шынайы көмек желісін құруға болатынын көремін. Волонтерлік кішігірім қадамдарды бағалауға үйретеді, өйткені дәл сол қадамдар қоғам үшін үлкен өзгерістерге айналады. Бұл басқаларды белсенді болуға, адамдарға қамқорлық көрсетуге және айналадағы өмірді жақсартуға ынталандырады. Волонтерлікке қатысу өзара көмек пен әлеуметтік жауапкершілік мәдениетін дамытуға ықпал етеді.
Болашақта қандай жобаны жүзеге асырғыңыз келеді?
Болашақта мен ҚТЖ аясында қызметкерлерді жүйелі және әлеуметтік жауапты волонтерлікке тарту арқылы шала туған балаларға қолдау көрсететін корпоративтік жобаны жүзеге асырғым келеді.
@qazvolunteer.kz
The center can advise you on all questions of interest regarding the activities of the Front Office, the Year of the Volunteer, nationwide projects or any other issue related to volunteering. Available: phone call, WhatsApp, Telegram
оказание волонтерской помощи в подготовке к ЕНТ, обучению английскому языку, компьютерной и правовой грамотности страшеклассников средних школ в сельской местности
участие в проекте более 1000 волонтеров из числа преподавателей, студентов и др. Охват обучением не менее 1000 учащихся средних школ сельской местности в каждом регионе
Акмолинская, Алматинская, Актюбинская, Атырауская, Восточно-Казахстанская, Жамбылская, Западно-Казахстанская, Карагандинская, Кызылординская, Костанайская, Мангистауская, Павлодарская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в сферу охраны здоровья, оказанию помощи в уходе за больными, в том числе в хосписах, онкологических диспансерах и др.
открытие 3 центров поддержки волонтеров в сфере охраны здоровья в городах Алматы, Кызылорда, и Петропавловск. Участие в проекте не менее 1000 волонтеров. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в сфере здравоохранения
г. Алматы, Кызылординская и Северо-Казахстанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
внедрение практики наставничества волонтерами в отношении детей, находящихся в детских домах, и молодежи, детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации в центрах социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере наставничества в городах Нур-Султан, Шымкент, Атырау. Внедрение практики наставничества, подготовка не менее 50 персональных наставников из числа авторитетных и уважаемых граждан (волонтеров). Привлечение 1000 обученных граждан и волонтеров. Выделение и реализация не менее 68 малых грантов
города Нур-Султан, Шымкент и Атырауская область.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
защита окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере защиты окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора в городах.Талдыкурган, Уральск, Костанай. Вовлечение граждан в волонтерскую деятельность в сфере защиты окружающей среды и экологической безопасности, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора. 1000 привлеченных волонтеров. Выделение не менее 68 малых грантов.
Алматинская, Западно-Казахстанская, Костанайская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров по сохранению объектов историко-культурного наследия.
создание 3 центров поддержки волонтеров для привлечения волонтеров к проектам по сохранению объектов историко-культурного наследия в городах Тараз, Караганда, Туркестан. Расширение участия граждан в реализации проектов по сохранению и развитию культурно-исторического наследия, восстановления и сохранения памятников истории, культуры и мемориальных комплексов. Привлечение 1000 граждан и волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Жамбылская, Карагандинская, Туркестанская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в дома престарелых, центры социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в городах Алматы, Актау, Павлодар. 1000 волонтеров окажут помощь организациям социального обслуживания системы социальной защиты населения. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в социальной сфере. Выпуск сборника лучших практик волонтерской деятельности в сфере социальной защиты населения.
г. Алматы, Мангистауская и Павлодарская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров к проектам по поиску пропавших людей, снижению рисков бедствий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в том числе по поиску документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сферах ЧС, работы по поиску пропавших людей, в городах Кокшетау, Актобе, Усть-Каменогорск. Расширение участия граждан и волонтерских организаций в поисковых мероприятиях, в том числе документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне, защите населения от чрезвычайных ситуаций. Привлечение 1000 привлеченных волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Акмолинская, Актюбинская, Восточно-Казахстанской области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
