Волонтерство становится все более
популярным среди сотрудников компаний по всему, которые хотят внести свой вклад
в общество. Корпоративное волонтерство — это не только способ помочь, но и
возможность для самих волонтеров изменить свою жизнь, развить новые навыки и
укрепить командный дух.
Именно о таком влиянии сегодня
получился наш диалог вместе с корпоративным волонтером «Казахстан темир жолы» Кужумовым
Ерланом Муратовичем.
Ерлан проживает в городе Уральск,
Западно-Казахстанской области, работает начальником железнодорожной станции
Белес.
«Я присоединился к волонтерской
деятельности как раз к старту проекта "Женис", так и определилось мое
направление в волонтерстве. В проекте мы, железнодорожники помогали ветеранам и
труженикам тыла Великой Отечественной Войны. После проекта "Женис" системно
присоединился к корпоративному волонтерству».
Любое направление волонтерства дает
возможность выйти за рамки привычных обязанностей и попробовать себя в новых
ролях, корпоративное волонтерство не исключение.
«В рамках корпоративного волонтерства
мы, волонтеры, выполняем абсолютно разные задачи: это как помощь ветеранам
железнодорожной отрасли, так и в целом, помощь всем нуждающимся. В этом большой
плюс, помогая людям представляясь корпоративным волонтером КТЖ, я не только
делаю что-то хорошее, но и одновременно вношу свой вклад в повышении имиджа КТЖ
в обществе.
Мои повседневные профессиональные обязанности
кардинально отличаются от моих волонтерских обязанностей. Я научился слышать и
слушать людей, вникать точечно в их истории и проблемы».
Умение слышать и слушать людей –
очень важное. Этот навык пригодится не только в
волонтерстве, но и на работе, и в личной жизни. Мы еще узнали у Ерлана о
трудностях, с которыми он сталкивался и сталкивается как волонтер.
«Трудностей практически нет, за
исключением что в сутках всего 24 часа) Труд всегда сближает, а благой труд или
благое дело, сближает людей вдвойне. Так и в коллективе, когда выполняем какое-либо
благое дело, то становимся ближе друг к другу.
Для меня совершать благое дело это –
всегда счастье и положительные эмоции. Я еще не встречал в других компаниях
такие проекты и в целом горд, что в нашей компании уделяют такое большое
внимание волонтерству – это ценно!».
Ерлан, рассказал, что благодаря
волонтерству он приобрел много хороших друзей среди коллег железнодорожников.
Он научился одному из самых важных навыков для волонтеров быть полезным не
навредив.
«Я желаю сотрудникам скорее
присоединиться к корпоративному волонтерству и поскорее прочувствовать это – чувство
объединения среди абсолютно разных людей».
Автор:
Александра Крашинина
Центр может проконсультировать вас по всем интересующим вопросам касательно деятельности Фронт-офиса, о Годе волонтера, об общенациональных проектах или о любом другом вопросе связанным с волонтерством. Доступны: телефонный звонок, WhatsApp, Telegram
оказание волонтерской помощи в подготовке к ЕНТ, обучению английскому языку, компьютерной и правовой грамотности страшеклассников средних школ в сельской местности
участие в проекте более 1000 волонтеров из числа преподавателей, студентов и др. Охват обучением не менее 1000 учащихся средних школ сельской местности в каждом регионе
Акмолинская, Алматинская, Актюбинская, Атырауская, Восточно-Казахстанская, Жамбылская, Западно-Казахстанская, Карагандинская, Кызылординская, Костанайская, Мангистауская, Павлодарская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в сферу охраны здоровья, оказанию помощи в уходе за больными, в том числе в хосписах, онкологических диспансерах и др.
открытие 3 центров поддержки волонтеров в сфере охраны здоровья в городах Алматы, Кызылорда, и Петропавловск. Участие в проекте не менее 1000 волонтеров. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в сфере здравоохранения
г. Алматы, Кызылординская и Северо-Казахстанская области
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
внедрение практики наставничества волонтерами в отношении детей, находящихся в детских домах, и молодежи, детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации в центрах социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере наставничества в городах Нур-Султан, Шымкент, Атырау. Внедрение практики наставничества, подготовка не менее 50 персональных наставников из числа авторитетных и уважаемых граждан (волонтеров). Привлечение 1000 обученных граждан и волонтеров. Выделение и реализация не менее 68 малых грантов
города Нур-Султан, Шымкент и Атырауская область.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
защита окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сфере защиты окружающей среды, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора в городах.Талдыкурган, Уральск, Костанай. Вовлечение граждан в волонтерскую деятельность в сфере защиты окружающей среды и экологической безопасности, очистке рек и лесов, посадке деревьев, обучению сортировке мусора. 1000 привлеченных волонтеров. Выделение не менее 68 малых грантов.
Алматинская, Западно-Казахстанская, Костанайская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров по сохранению объектов историко-культурного наследия.
создание 3 центров поддержки волонтеров для привлечения волонтеров к проектам по сохранению объектов историко-культурного наследия в городах Тараз, Караганда, Туркестан. Расширение участия граждан в реализации проектов по сохранению и развитию культурно-исторического наследия, восстановления и сохранения памятников истории, культуры и мемориальных комплексов. Привлечение 1000 граждан и волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Жамбылская, Карагандинская, Туркестанская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров в дома престарелых, центры социального обслуживания системы социальной защиты населения.
создание 3 центров поддержки волонтеров в городах Алматы, Актау, Павлодар. 1000 волонтеров окажут помощь организациям социального обслуживания системы социальной защиты населения. Выделение не менее 68 грантов для реализации волонтерских идей в социальной сфере. Выпуск сборника лучших практик волонтерской деятельности в сфере социальной защиты населения.
г. Алматы, Мангистауская и Павлодарская области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
привлечение волонтеров к проектам по поиску пропавших людей, снижению рисков бедствий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в том числе по поиску документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне.
создание 3 центров поддержки волонтеров в сферах ЧС, работы по поиску пропавших людей, в городах Кокшетау, Актобе, Усть-Каменогорск. Расширение участия граждан и волонтерских организаций в поисковых мероприятиях, в том числе документов, повествующих о подвигах наших соотечественников в Великой Отечественной войне, защите населения от чрезвычайных ситуаций. Привлечение 1000 привлеченных волонтеров к реализации проекта. Выделение не менее 68 малых грантов.
Акмолинская, Актюбинская, Восточно-Казахстанской области.
Примечание: в графе «территориальный охват» могут быть указаны только базовые центры реализации проектов, вмесет с тем проекты будут реализован во всех регионах республики.
