Корпоративное волонтерство как часть культуры компании: интервью с Меруерт Бигимбаевой

В этом интервью мы беседуем с Меруерт Бигимбаевой — аудитором компании «Шеврон» и президентом корпоративной организации XYZ – Women Employee Network в компании «Шеврон». Меруерт делится своим опытом вовлечения в волонтерские инициативы, рассказывает о реализуемых проектах и о том, как корпоративное волонтерство влияет на атмосферу в коллективе, личную мотивацию и устойчивое развитие общества.

История Меруерт — пример того, как ценности, поддержка и желание быть полезным могут соединить сотрудников, усилить корпоративную культуру и создать ощутимый социальный эффект.

Как вы пришли к корпоративному волонтерству, и что стало для вас точкой входа?

Мой путь в волонтерстве начался еще в студенческие годы. Я была активным участником студенческой организации KIMEP Friends, где мы проводили мероприятия самого разного масштаба — от небольших благотворительных акций до посвящения в студенты двух тысяч человек.

Устроившись на работу в компанию «Шеврон», я почти сразу присоединилась к организации XYZ-WEN. Это объединение внутри компании включает в себя представителей поколений XYZ, а также сотрудниц женского пола. Здесь я продолжаю участвовать в различных инициативах и волонтерских проектах, поддерживая корпоративную культуру и развитие сообщества.

Какие виды волонтерской деятельности вы реализуете в рамках вашей компании?

Среди наших инициатив в г. Алматы – участие в посадке деревьев и субботниках, раскраска стен в больницах. В прошлом году мы пересадили более 100 комнатных растений вместе с детьми из детского дома «Солнышко». Также организовали профориентационные сессии для школьников: наши коллеги делились историями о своем карьерном росте и давали полезные советы, а приглашенный профориентолог помог детям лучше понять свои интересы и выбрать направление будущей профессии.

Кроме того, наши сотрудники вяжут одежду и игрушки для недоношенных малышей — в скором времени мы передадим их в перинатальные центры.

Что вам дает участие в волонтерских инициативах как человеку и как профессионалу?

Для меня быть волонтером — это жизненная миссия. Я верю, что каждый день должен приносить пользу обществу. Если я смогла сделать хоть что-то хорошее, значит, день прожит не зря.

Как, по вашему мнению, корпоративное волонтерство влияет на культуру и атмосферу внутри компании?

Корпоративное волонтерство делает коллектив добрее и сплоченнее. Сотрудники начинают лучше понимать и поддерживать друг друга, ведь вместе они делают что-то хорошее и важное. Это улучшает атмосферу в коллективе, повышает доверие и создает чувство гордости за свою компанию. Люди видят, что работают не только на благо компании, но и на благо общества.

Были ли моменты, которые особенно запомнились или изменили ваш взгляд на жизнь или работу?

Проект по вязанию для недоношенных детей оказал на меня особое влияние. Одно дело – просто убрать мусор, и совсем другое – осознание, что ты можешь помочь спасти жизнь крошечному ребенку весом меньше килограмма. Это придало моему волонтерству особый смысл.

Как ваша компания поддерживает волонтерство сотрудников — есть ли для этого ресурсы, время, признание?

Да, компания активно поддерживает волонтерство. Сотрудники могут участвовать в волонтерских проектах в свободное от работы время, при этом мы получаем необходимую поддержку в виде транспорта, материалов и организационной помощи. Волонтерские инициативы не остаются без внимания: о них мы рассказываем на внутреннем портале и награждаем сотрудников сертификатами волонтера. Это не только мотивирует, но и делает вклад каждого сотрудника ценным и значимым.

Что бы вы посоветовали другим сотрудникам, которые хотят начать, но пока не решаются?

Не бойтесь начать – волонтерство не требует суперспособностей. Достаточно желания помочь. Начинайте с малого: присоединитесь к одной акции или поддержите коллег. Удивительно, сколько радости и смысла это приносит – вам и людям вокруг. А еще это отличный способ лучше узнать коллег, с которыми вы меньше всего взаимодействуете по работе и почувствовать себя частью чего-то важного.

Как, на ваш взгляд, корпоративное волонтерство может стать вкладом бизнеса в устойчивое развитие и позитивные изменения в обществе?

Корпоративное волонтерство – это способ для бизнеса внести реальный вклад в решение социальных и экологических проблем. Оно помогает компаниям не только говорить о ценностях, но и действовать. Когда сотрудники участвуют в волонтерстве, бизнес становится ближе к людям, укрепляет доверие общества и поддерживает устойчивое развитие — через заботу, образование, экологию или поддержку уязвимых групп населения.

@qazvolunteer.kz