«Добрые дела объединяют»: интервью с корпоративным волонтером Байдүйсен Жұлдызай

Вдохновение можно найти в самых неожиданных местах — даже в ленте социальных сетей. Так случилось с Байдүйсен Жұлдызай Медетқызой, ведущим инженером-технологом филиала ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» («Карагандинское отделение ГП»). Яркие истории людей, которые дарят праздник детям или внимание пожилым, зажгли в ней желание делать добро. Сегодня Жұлдызай не только активно участвует в волонтерских инициативах, но и развивает крупные социальные проекты вместе с командой единомышленников.

— Жұлдызай, как вы пришли в корпоративное волонтерство?

Я пришла к корпоративному волонтерству благодаря вдохновению, которое нашла в социальных сетях. Листая ленту, я все чаще замечала яркие, добрые, наполненные смыслом истории: как кто-то организовывает праздник для детей из детского дома, как дарят еду и заботу пожилым людям, как целая команда волонтеров помогает восстанавливать дома после стихийных бедствий или просто убирает парк. Эти кадры — живые эмоции, улыбки, благодарные взгляды — зажгли внутри что-то особенное.

— Какие инициативы вы реализуете в рамках компании?

Мы поддерживаем пенсионеров — людей, посвятивших жизнь железной дороге: навещаем, поздравляем, выражаем благодарность за их труд. Большое внимание уделяем детям из детских домов — организуем праздники, мастер-классы, дарим заботу и радость.

Сейчас мы вместе с командой реализуем проект «Железная дорога глазами детей». Его цель — показать школьникам значимость профессии железнодорожника и научить правилам безопасного поведения возле путей. Мы хотим, чтобы дети смотрели на железную дорогу с восхищением, но и с осознанием ответственности.

— Что лично вам дает волонтерство?

Это невероятная сила и вдохновение. На личном уровне — возможность дарить добро, видеть улыбки и чувствовать, что моя помощь действительно важна. А как профессионалу, волонтерство развивает лидерские качества, умение работать в команде, быстро находить решения в нестандартных ситуациях. Такой опыт невозможно получить в офисе — он приходит только через живое взаимодействие с людьми.

— Как корпоративное волонтерство влияет на атмосферу в «Қазақстан темір жолы»?

В АО НК «Қазақстан темір жолы» участие сотрудников в волонтерских инициативах объединяет коллектив, формирует атмосферу поддержки и доверия. Коллеги становятся единомышленниками, готовыми менять мир к лучшему. Это укрепляет корпоративный дух, повышает мотивацию и гордость за компанию.

— Может быть, есть история, которая особенно запомнилась?

Да. Мы приехали в дом престарелых, чтобы провести небольшой концерт и пообщаться с пожилыми людьми. После мероприятия одна бабушка взяла меня за руку и сказала: «Спасибо вам, дети, что не забываете нас». Эти простые слова тронули до глубины души. Тогда я особенно остро почувствовала, насколько важны такие моменты — не только для тех, кому мы помогаем, но и для нас самих.

— Как компания поддерживает волонтеров?

У нас создаются все условия: предоставляются ресурсы, транспорт, материалы, информационное сопровождение. Сотрудники могут участвовать в акциях даже в рабочее время, если это республиканские или корпоративные инициативы.

Каждый год проводится Школа корпоративных волонтеров (ШКВ), где активные сотрудники обучаются, обмениваются опытом, создают новые проекты. А в конце года — большой форум, где награждают лучших волонтеров по разным номинациям: «Таза Қазақстан», «Забота о детях», «Забота о пожилых» и другим. Это признание и мощная мотивация.

— Какой совет вы бы дали тем, кто только думает о волонтерстве?

Не бойтесь делать первый шаг. Волонтерство — это не про идеальность, а про искреннее желание помочь. Не обязательно начинать с масштабных дел — достаточно поддержать акцию или поучаствовать в небольшом мероприятии. Добрые дела объединяют. Стоит только начать — и вы уже часть большого движения.

— Как вы видите роль корпоративного волонтерства в обществе?

Это мощный инструмент, с помощью которого бизнес может внести вклад в устойчивое развитие и позитивные изменения. В КТЖ каждый проект — помощь детям, забота о природе или поддержка пожилых — это шаг к ответственному и гармоничному обществу.

Волонтерство формирует культуру добра, уважения и осознанности, укрепляет доверие между бизнесом и обществом. Оно напрямую связано с целями устойчивого развития: от охраны окружающей среды до снижения неравенства. Это вклад в будущее, где бизнес становится частью решения социальных задач страны.

@qazvolunteer.kz